Cómo debe ser un contrato para solicitar un ARRAIGO SOCIAL

Cómo debe ser un contrato para solicitar un ARRAIGO SOCIAL ➡Tiene que estar firmado por las dos partes (trabajador y empleador). ➡La duración mínima ha de ser de 12 meses. Actualmente priman los contratos indefinidos, en base a la última reforma laboral. ➡Debe tratarse de un contrato de 40 horas semanales… con la excepción de […]

Cómo debe ser un contrato para solicitar un ARRAIGO SOCIAL

➡Tiene que estar firmado por las dos partes (trabajador y empleador).

➡La duración mínima ha de ser de 12 meses.
Actualmente priman los contratos indefinidos, en base a la última reforma laboral.

➡Debe tratarse de un contrato de 40 horas semanales… con la excepción de 30 horas semanales, siempre que se garantice el salario mínimo interprofesional.
Existe la posibilidad de aportar un contrato de 20 horas semanales, siempre y cuando se acredite que se tiene un menor a cargo o un mayor de edad dependiente.

➡También se pueden presentar dos o más contratos, con diferentes empleadores, siempre y cuando reúnan entre todos ellos un mínimo de 30 horas semanales, acordes al salario mínimo interprofesional.

➡Será de vital importancia que el empleador/es posea/n los medios económicos correspondientes y no tengan en la actualidad deuda alguna con la Seguridad Social ni con la Agencia Tributaria (Aspectos que comprueba Extranjería y son motivos directos de denegación del expediente de Arraigo).

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